Dans le secteur privé, l’employeur doit proposer une mutuelle collective à tous ses salariés et en payer au moins la moitié. Les garanties doivent respecter un panier minimum et, souvent, la convention collective.
Ce qu’il faut comparer
- Le respect de la convention collective de votre secteur.
- Les niveaux de garanties et les options pour les salariés.
- La part employeur : 50 % minimum.
- La couverture des familles des salariés.
Les pièges à éviter
Une mise en place sans décision écrite de l’employeur (DUE ou accord) peut faire perdre les avantages sociaux et fiscaux. Formalisez-la dès le départ.
Combien ça coûte ?
Le prix dépend de l’âge moyen des salariés, du secteur et du niveau de garanties.
Pour aller plus loin
Toutes les explications sur notre site spécialisé mutuelles-entreprise.com.
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